Технические средства автоматизации и управления

dvig2.gif
Агентства по трудоустройству предлагают подбор и оценку кадрового персонала

Агентства по трудоустройству предлагают подбор и оценку кадрового персонала

Отдельные рекрутинговые агентства, выполняя подбор специалистов, опираются на личный опыт, а не на серьезные методики поиска необходимых кандидатов, и зачастую это приносит свой хороший эффект. Если специалисты агентства по подбору персонала обладают аналитическим умом и психологическим чутьем, они не станут формально подходить к собственным обязанностям, оценивая кандидатов лишь по указанным работодателем параметрам: возраст, пол, образование, дополнительные характеристики. Они связываются с работодателем и задают ему разнообразные вопросы об особенностях работы, сплоченности коллектива, особенностях характера человека, с помощью которых он может органично влиться в коллектив. После, подобрав по имеющейся базе нескольких претендентов на работу, они проводят с ними собеседование в целях, чтобы определить, насколько они подходят по требованиям и будет ли им комфортно на новой работе. Часто претенденты, озабоченные отсутствием средств, готовы на любое сравнительно приемлемое предложение, но, поработав несколько месяцев, делают вывод, что это было ошибкой. И даже в случае, если они полностью исполняют свои собственные обязанности, и наниматель не предъявляет к ним ни малейших претензий, они осознают, что по каким-то причинам не в силах плодотворно работать в данной фирме. В целях предотвращения этого собеседование проводится в форме психологического теста, кандидату не афишируют то, что его кандидатура приемлема, и ему, возможно, предложат работу. Задавая ему непрямые вопросы, специалист получает искренние, честные ответы, и по окончании собеседования он обрабатывает полученную информацию, благодаря чему у него формируется непредвзятая картина относительно претендента и его перспектив на новом месте работы.

Такой подбор кадрового персонала требует от работников кадрового агентства глубоких знаний и дальновидности, в связи с этим он чаще всего используется для найма специалистов верхнего и среднего звена. Безусловно, от действий сотрудников низшего звена довольно сильно зависит работа предприятия, но работника без должной квалификации переобучить или же уволить проще, чем того сотрудника, от кого прямо зависит стратегия движения компании, создание бизнес-планов, в связи с этим такое колоссальное внимание уделено непосредственно этой категории будущих работников.

Зачастую претенденту предлагают самому и, по возможности, честно рассказать представителю агентства по кадрам обо всех своих достижениях, упущениях, произошедших на предыдущем месте работы, а также задним числом предположить, как можно было уберечься от неприятной ситуации, подобрать наиболее удачное решение. Эта беседа строго конфиденциальна, и предназначена исключительно для того, чтобы сформировать полное представление о качествах претендента на работу. Поскольку ему и самому не нужна работа, хоть и высокооплачиваемая, но сложновыполнимая. Такая постановка вопроса помогает доверительному общению, человек открывается, и на основании его слов можно решить о его настоящих возможностях.

Каждый год во многих компаниях выполняется аттестация кадров, в этом смысле оценка персонала позволит будущему работнику серьезно подойти к подтверждению собственной квалификации, и кроме того приведет к росту деловой репутации агентства по подбору персонала.

Мало того, работник умственного труда должен обязательно умело выполнять обобщения (в частности, в письменном виде). Попросив его составить какую-то записку на какую-нибудь хорошо известную ему тему, можно выявить восприятие работником окружающей действительности, объем его познаний.

 
автоматизация торговли автоматизация предприятия вот это интереснее автоматизация звуков ну это просто какой-то бред автоматизация процессов производства ну это у всех такое правда автоматизация технологического производства ну опять хоть бы чо интересно придумали автоматизация и управление еееее вот оно, только без толку автоматизация технологических процессов и производств такое даже вводят?! вот бред 1с комплексная автоматизация ну конечно комплексно все хотят технологии автоматизации нет никаких технологий, одни киборги схема автоматизации ну это какая-то вообще хуета проект автоматизации бери да пиши вот те и проект промышленная автоматизация и такое, да, бывает автоматизация проектирования ооо автоматизация чо реал есть такое ооо??!?!